Nog precies 1 week en dan begint de adventstijd ! Op donderdag 1 december starten FLOW, DCA en watdoejijmorgen.nl met de adventskalender. Vorig jaar was dit een enorm succes! Daar gaan we dit jaar weer voor zorgen.
Wil je vanaf 1 december elke dag een berichtje in je mailbox? Schrijf je dan hier in!
In 2021 gaf 40% van de werkgevers aan dat werkdruk tot één van de belangrijkste risico’s binnen het bedrijf hoort. Om dit aan te pakken zetten ze vooral in op het verhogen van de autonomie, instellen van een aanspreekpunt en het aanpassen van het werk. Dit blijkt uit de factsheet ‘Werkstress’. Na een dip in de corona tijd nam het aantal werknemers met burn-outklachten weer toe, en ook de verzuimkosten blijven nog altijd hoog. De factsheet is gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS en de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO.
Bron: TNO, 14 november 2022
HCS services stelt de e-learning over omgaan met stress beschikbaar. In tegenstelling tot wat veel mensen denken hoeft stress helemaal niet slecht te zijn. Door stress kan je ook optimaal gaan presteren. Maar het is wel belangrijk om te weten hoe je de stress voor jou kan laten werken. Wil jij hier meer over weten? Volg dan de e-learning over omgaan met stress.
Energie Boost 2023!
Je werkt al heel wat jaren in dezelfde functie. Je zaakjes zijn op orde, het werk is je bekend, je inkomen toereikend. Je bent de vijftig (bijna) gepasseerd en voelt je nog jong. Dus ga je verder op routine, verzekerd op weg naar je pensioen en je wordt een oude rot of …..
Er kriebelt iets, je verlangt ergens naar. Verrassing, Vernieuwing, Verandering? Nog 15 of 20 jaar hetzelfde lacht je niet toe. Maar wat dan? Hoe ontsnappen aan je gewoontes?
Herken je dit? Dan is de Energie Boost 2023! iets voor jou.
De Energie Boost 2023! is bedoeld voor mensen die het gevoel hebben dat er meer in zit. Voor mensen die hun talenten meer willen benutten en die soms een soort energiegebrek ervaren.
De Energie Boost 2023! heeft een solide basis en is onder andere gebaseerd op het Job Demands Resource Model van Prof. Dr. A. Bakker. Met wetenschappelijke inzichten uit de hedendaagse psychologie. De basis van de training is een praktisch model met o.a. de volgende vragen:
Wat denk je van plafonds van rookruimtes die zo zijn vormgegeven dat het lijkt alsof je in een graf staat? Of bankjes in bushokjes die gelijk als weegschaal dienen? Zodra je erop gaat zitten, zie je je gewicht levensgroot op een scherm. Wat je er ook van vindt, het zijn allerlei voorbeelden van ‘cues’ die je onbewust aanzetten tot bepaalde gedragingen of handelingen. Het is interessant om je hier bewust van te zijn, ook in je rol als vitaal leider.
In mijn vorige column vertelde ik je over de essentie van vitaal leiderschap: het vermogen om een ander te motiveren om goed voor zichzelf te zorgen. Dat dit begint bij jezelf. In deze column wil ik daar een belangrijk element aan toevoegen, want naast ambassadeurschap en het aangaan van het gesprek is ook contextcreatie essentieel om je medewerkers of collega’s te motiveren om gezonder te leven.
Bron: www.intermediair.nl
Dit jaar hebben we als Loopbaaninitiatief meegedaan aan de Week van de Vitaliteit (WvdV). We hebben in de Nationale WvdV gezamenlijk met andere regio’s activiteiten opgezet en aangeboden voor medewerkers van onze aangesloten corporaties. En dit bleek een groot succes!
Volgend jaar willen we daarom graag opnieuw gezamenlijk iets organiseren. Ook willen we graag als regio Noord-Nederland zelf iets organiseren. Vandaar dat het idee is ontstaan om een sportdag te organiseren met onze 22 aangesloten woningcorporaties. De week van de Vitaliteit 2023 vindt plaats in week 39. Dat is van af 25 september t/m 29 september.
Wij willen een werkgroep oprichten om deze activiteit de organiseren. Wie meldt zich aan om samen met ons deze middag tot een succes te maken?!
Voor meer informatie mag je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. Dat kan via info@loopbaaninitiatief.nl.
Zijn jullie klaar voor de 5e en laatste etappe van dit jaar? Deze vindt plaats op donderdag 24 november en wordt georganiseerd door woningcorporatie Domesta.
We nemen jullie mee naar een oud UWV kantoor (in een bosrijke omgeving) dat is omgebouwd tot een appartementencomplex, de Bosvlinder. Op deze prachtige plek wonen niet alleen statushouders en mensen die met spoed een huis nodig hebben. Maar ook huurders die met een motivatie hebben aangegeven wat zij kunnen bijdragen aan het wonen in de Bosvlinder.
Daarna gaan we naar een andere locatie voor ons volgende onderwerp. We hebben namelijk gemerkt dat het voor veel van onze huurders lastig is om hun tuinen netjes te houden, door bijvoorbeeld gezondheidsklachten, ouderdom, enzovoort. We hebben verschillende ideeën bedacht, zoals de Basistuin en het inzetten van een Wijkbedrijf. Hoe gaat dit nou in de praktijk? Ook wij blijven in ontwikkeling, nieuwe ideeën zijn altijd welkom!
Al nieuwsgierig geworden? Geef je dan snel op! Er is plek voor maximaal 30 personen.
Haal je de laatste tijd minder energie uit je werk? Voordat je overweegt om van baan te veranderen is het goed om eerst het omgekeerde te doen: jobcrafting.
Jobcrafting
De vaardigheid om werk te aan te passen zodat je er meer plezier uithaalt heet ‘jobcrafting’. In plaats van een passieve ontvanger te zijn van taken en verantwoordelijkheden nemen collega’s nu een actieve rol in het kiezen en verdelen van hun werk. We transformeren van ‘werk-nemer’ tot ‘werk-ontwerper’.
De resultaten van onderzoek naar jobcrafting zijn veelbelovend. Een groei in welzijn werd gemeten inclusief een toename in commitment en performance. Ook toonden medewerkers een grotere bereidheid om mee te werken in organisatieveranderingen.
Betrokkenheid bij werk is een groeiend issue in organisaties. Gallup Research had ontdekt dat 65% van de werknemers in de VS zichzelf als ‘disengaged’ met hun werk beschouwen. Steeds vaker zijn er signalen dat collega’s het gevoel hebben dat hun talenten niet worden benut of dat zij zich beperkt voelen in hun autonomie.
Grijp de ruimte
Vooral in een tijd waarin mensen steeds makkelijker switchen van baan is het voor managers essentieel om werk te maken van beter werk. Ook voor professionals ligt hier een grote kans. In plaats van het risico te lopen van de stress en mogelijke mislukking van een nieuwe baan kun je beter eerst proberen je bestaande baan te veranderen.
Lees het hele artikel op Loopbaanvisie.nl
Weet je nog niet exact welke training of opleiding het beste bij jou past? Schrijf je in voor één van onze online proeverijen en krijg een gratis voorproefje.
De trainer of docent laat je in een uur op een interactieve manier proeven van het programma en je kunt al je vragen stellen. Na afloop weet jij precies of dit de juiste keuze voor jou is.
Per vakgebied kun je van verschillende trainingen en opleidingen proeven. Voor welke proeverij kies jij?
Bron: Schouten & Nelissen
Er komt weer een nieuw thema aan! Ergens dit najaar lanceert FLOW het thema ‘lerend werken’ op watdoejijmorgen.nl.
Maar voordat we dit thema kunnen lanceren hebben we eerst jouw hulp nodig. We willen voor dit thema het belang van lerend werken onder de aandacht brengen. Dus: naast het formele leren juist ook aandacht voor informeel leren. We hebben daarvoor twee vragen:
Dit mag heel simpel en praktisch zijn! Help je mee? Je kunt ons je antwoorden sturen door op deze link klikken.
Blok je je agenda alvast? Volgende week gaan de uitnodigingen de deur uit, maar zorg alvast dat je een plekje reserveert in je drukke schema. We zien je graag de 24e, zodat we er samen een knallende laatste etappe van 2022 van kunnen maken!
