Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress met 33% gestegen

Gemiddelde verzuimkosten per werknemer door sociale onveiligheid het hoogst

De verzuimkosten voor werkgevers wegens mentale belasting waren in 2022 met 4.4 miljard euro hoger dan ooit. Het jaar ervoor was dit nog 3.3 miljard euro, dat is een stijging van 33%. De gemiddelde verzuimkosten per werknemer zijn in deze periode met 27% gestegen naar €14.000 per werknemer. Dat blijkt uit de TNO factsheet 2024 naar aanleiding van de OVAL Week van de Werkstress die dit jaar van 11 t/m 15 november plaatsvindt. 

Het grootste deel van deze 4.4 miljard euro aan verzuimkosten wegens mentale belasting wordt door werkgevers betaald vanwege te hoge werkdruk. Sociale onveiligheid op het werk staat hier op de tweede plaats en is goed voor een zesde van deze kosten. Volgens Karin Hoogteijling, directeur bij OVAL, zijn deze cijfers alarmerend. “Een gebrek aan sociale veiligheid op de werkvloer zorgt niet alleen voor hoge kosten, maar vertaalt zich ook in werkstress en een lagere productiviteit bij werknemers. Daarmee is een onveilige werkcultuur deels bepalend voor de kwaliteit van het werk. Zeker in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt loont het om te investeren in een veilige werkomgeving. Het betaalt zich dubbel en dwars terug.”

Meer informatie lees je terug op de website: Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress met 33% gestegen | Week van de Werkstress

Bron: www.wvdws.nl

Ik stel me graag voor als de kwartiermaker arbeidsmarktbenadering. Mijn naam is Janneke Huizeling. Een aantal collega’s kennen mij al omdat ik al veel in de sector heb gewerkt, o.a. als HR adviseur bij Woonservice en ook in het bestuur van LBI. Naast mijn coachingpraktijk Kleurvol Coaching, werk ik  8-12 uur als kwartiermaker om het project sectorale arbeidsmarktbenadering met jullie vorm te geven. Waarom ik dit doe? Ik draag de sector een warm hart toe en voel me hier thuis. Daarnaast is het een prachtige uitdaging om de samenwerking die er al is verder door te ontwikkelen. Binnen LBI werk ik samen met Maaike om dit project uit te rollen.

Urgentie: onze opgaven kunnen waarmaken

HR en directies van onze corporaties voelen de urgentie om nu actie te ondernemen zodat we onze vacatures in de toekomst nog kunnen vervullen. En wij onze opgaven nog steeds kunnen waarmaken.

Met de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, wordt de invulling van vacatures een steeds groter probleem. Daar willen we samen nu iets aan  doen!

Wat willen we bereiken?

Meer bekendheid van de sector en haar aantrekkelijkheid. We trekken meer mensen van buiten de sector (vooral ook jonge mensen) de sector in. Dat wij een goede werkgever zijn met mooie uitdagende vraagstukken, is bij veel (jonge) mensen niet bekend. Dat willen we veranderen.

Hoe gaan we aan de slag?

1) De komende tijd gaan we enerzijds ophalen welke doelgroepen we ons vooral op willen richten en anderzijds wat nu de best practices zijn die goed werken.

2) We organiseren werksessies om samen creatief te brainstormen en te bepalen met welke thema’s we als eerste concreet aan de slag gaan.

3) Ondertussen kijken we ook naar voorbeelden van onze collega’s in andere regio’s en spreken we met onze partners om ons te inspireren.

4) We gaan praktisch met deze thema’s aan de slag om snel onze zichtbaarheid actief te vergroten bij onze doelgroep.  Voorbeelden hiervan zijn:

• het ontwikkelen van een communicatiekanaal en middelen dat vindbaar en zichtbaar is, met een look en feel die past bij de doelgroep die we willen bereiken.
• Het bepalen op welke beurzen / plaatsen we op welke manier zichtbaar willen zijn en hier een marketingconcept en materiaal voor realiseren.
• Het in kaart brengen van samenwerkingskansen die onze vijver met potentiële werknemers vergroten.

Contact

Voel jij je betrokken bij dit project en heb je ideeën hierover, laat het me weten! Ik heb zin om samen mooie resultaten neer te zetten.

Hartelijke groet en tot snel,

Janneke Huizeling, tel 0622906566

Zet medewerkerswelzijn centraal in jouw HR-strategie

Krijg exclusieve inzichten van experts als Ann De Bisschop, Mariska Fissette en Wouter de Jong en zet als HR-professional medewerkerswelzijn centraal in jouw organisatie.

“Ontdek alles over mentale gezondheid, vitaliteit & veerkracht en werk-privébalans. Verander jouw organisatie en het leven van je medewerkers.”

Als HR-professional of manager weet je dat welzijn aan de basis ligt van elke succesvolle organisatie. Wil je ontdekken hoe je welzijn centraal stelt en hierdoor een gezonde en productieve werkomgeving creëert?

Dit is voor jou als je:

• Het belang van welzijn in je organisatie wil benadrukken en praktische tips nodig hebt.
• Op zoek bent naar best practices voor een gezonde en productieve werkomgeving.
• Medewerkers praktisch wilt ondersteunen in het creëren van een gezonde werk-privébalans.
• Wilt leren welke stappen je kunt zetten om de werklast te verlagen en het welzijn te verhogen.
• Wilt leren waarom vitaliteitstrainingen niet, of maar een beperkte tijd, helpen. En wat dan wel voor gedragsverandering zorgt.

Welkom bij de masterclass: ‘Maak werk van welzijn’

Ontdek de nieuwste inzichten en best practices voor een gezonde en productieve werkomgeving. Krijg toegang tot exclusieve inzichten, handvatten en strategieën om een optimale werkomgeving te creëren.

De online masterclass bestaat uit 4 modules:

• Introductie
• Mentale gezondheid
• Werk-privébalans
• Vitaliteit & veerkracht

Lees hier alle informatie terug en meld je aan!

Bron: www.trendsinhr.nl

Hoe zorg je voor beweging, vooruitgang en resultaten als je niet ‘de baas’ bent of juist wel maar meer op afstand?

Steeds vaker krijgen kartrekkers, vernieuwers en bruggenbouwers te maken met vraagstukken waarin de traditionele aansturing niet meer werkt. Multidisciplinaire (gelegenheids)teams staan voor opgaven waarin verschillende perspectieven en belangen van stakeholders een rol spelen. Doordat teamleden vaak afkomstig zijn uit verschillende afdelingen is het niet altijd duidelijk wie het voor het zeggen heeft. Als je niet uitkijkt beland je met een team in het ‘moeras van onduidelijkheid en gedoe’ waarin het trekken en sleuren is voor leidinggevenden, project-/programmaleiders, (beleids)adviseurs of coördinatoren. Goede moed en energie zoeken hun weg naar het afvoerputje.

Waarom het zo gaat? Hoe dit anders kan? En wat dit vraagt? Daar gaat de leergang innovatiekracht.me over.

Een greep uit de thema’s die voorbij komen:

• Hoe verbind ik mensen aan een doel? Hoe krijg ik ze mee?
• Hoe ga ik om met weerstand?
• Hoe breng ik verschillende perspectieven bij elkaar?
• Hoe kunnen we met meer energie en plezier samenwerken aan een project, vraagstuk, verandering of innovatie?
• Hoe pak ik meer regie over mijn eigen werkgeluk?
• Hoe kies ik de juiste aanpak/werkwijze bij een vraagstuk?
• Hoe zet ik creativiteit in? En wat is creativiteit eigenlijk?
• Hoe voorkom ik dat we blijven hangen in hoog-over geformuleerde ambities of ideeën en niet concreet iets maken?
• Ik ken mijn ‘oude’ patronen wel, maar hoe kom ik eruit? Hoe creëer ik nieuwe patronen die me verder helpen en minder energie kosten?

Meer weten?

Ga naar www.innovatiekracht.me. We starten met een nieuwe groep op 5 en 6 maart 2025. Let op: als je je aanmeldt voor 15 december 2024 ben je voordeliger uit.

 

Wie zijn wij:

Wil Hamminga en Nelleke de Jong zijn Bureau Wilskracht. We verzorgen opleidingen, teamontwikkelingstrajecten & begeleiding bij verandering, innovatie en gedoe. Bij ons gaan professionele ontwikkeling & persoonlijke groei hand in hand en het gaat altijd over het sámen ánders aanpakken. Dit doen we op basis van natuurlijke principes. We kijken, behalve feitelijk, ook met een systemische blik naar een vraagstuk. Bij ons neem je altijd je wandelschoenen mee, want buiten zijn, de natuur in gaan, is een belangrijk onderdeel in het leren. In de natuur vind je rust en inzichten voor betere oplossingen voor je vraagstuk.

De zomer ligt officieel achter ons: de tijd van zomerzon, terrasjes en zonder fietslampje op pad gaan heeft plaatsgemaakt voor donkere dagen en kou. Voor veel mensen is dit seizoen een uitdaging, met soms klachten als vermoeidheid, somberheid en concentratieproblemen. Klinkt dit herkenbaar? Geen zorgen, want we hebben goed nieuws! 

Op woensdag 20 november van 16.30 tot 18.00 uur organiseren we de workshop Skip de Winterdip. In deze interactieve sessie bespreken we de oorzaken van een winterdip en geven we praktische tips om je stemming en energie hoog te houden. De workshop is voor trainees en gratis, er is plek voor maximaal 20 deelnemers, dus meld je snel aan!

Over de spreker

Fimke Anna is bestuurslid bij Traineelink en heeft een achtergrond in biomedische wetenschappen. Tijdens haar studie heeft ze veel theoretische kennis opgedaan, maar ze miste de link met de praktijk en hoe ze deze kennis in haar eigen leven én die van anderen kan toepassen. In haar vrije tijd verdiept Fimke Anna zich in onderwerpen als fysiek en mentaal welzijn, voeding, de (invloed van de) natuur en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast vertaalt ze de opgedane kennis graag, zodat ze dit kan delen met andere mensen en hieruit is deze workshop ontstaan.

Wat gaan we doen?

Deze workshop is een combinatie van informatie krijgen én dit praktisch toepassen. Fimke Anna neemt je mee in de wereld van de winterdip aan de hand van vier thema’s: (dag)licht, voeding, beweging en mentale gezondheid. Bij elk van deze thema’s doen we een opdracht, waarbij je concreet maakt welke punten jij kunt toepassen in jouw leven om de winterdip geen grip op je te laten krijgen. Ook kijken we naar de invloed van de seizoenen in het algemeen op ons welzijn. Daarnaast is er ruimte om kennis en ervaringen te delen, om zo elkaar te helpen om je goed te (blijven) voelen, ook in de winter!

Waar ga je mee naar huis?

Je gaat naar huis met nieuwe kennis over de winterdip, met op papier de punten die jij kunt toepassen in jouw leven. De winter krijgt jou niet te pakken, misschien stijgt hij zelfs wel een plekje op je lijst van favoriete seizoenen!

Praktische informatie

Datum: Woensdag 20 november

Tijd: 16:30 tot 18:00 uur; inloop vanaf 16:15 uur

Locatie: Noorderlink, Leonard Springerlaan 35 in Groningen

Doelgroep: Trainees in Noord-Nederland

Kosten: Gratis voor trainees in Noord-Nederland. Wel even aanmelden