Vernieuwde branche-RI&E

FLOW – Branchespecifieke RI&E

Met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) breng je de risico’s en knelpunten van veiligheid en gezondheid in je eigen bedrijf in kaart. De uitkomst van een RI&E vormt de basis voor een plan van aanpak voor een veilige en gezonde werkomgeving voor jezelf en jouw collega’s. Met de branche-RI&E weet je zeker dat je alleen relevante vragen hoeft te beantwoorden. En als je minder dan 25 mensen in dienst hebt, hoef je de (nieuwe) verplichte externe toetsing niet uit te laten voeren.

Samen met collega’s uit de branche en externe deskundigen heeft FLOW de branche-RI&E voor woningcorporaties vernieuwd. De vernieuwing betreft zowel de inhoud als de software-tooling:

  • Een nieuwe vragenlijst, die weer helemaal voldoet aan de huidige (Arbo-)wet- en regelgeving en cao-afspraken. Zo is ook nu thuiswerken in de RI&E gedekt.
  • De RI&E-vragenlijst staat nu niet langer in de RI&E-software van Mensely, maar in het AMS van Kader Digital (voorheen: Raatwerk). We hebben deze software gekozen om het gebruiksgemak en deze voldoet aan de laatste technische eisen.

Vanaf 1 oktober 2022 kun je gebruikmaken van de nieuwe branche-RI&E.

Lees hier alle informatie terug>>>

Uitleg? Kick-off webinar op 10 oktober

Wellicht heb je vragen over de vernieuwde RI&E en het gebruik van AMS. Op 10 oktober 2022 organiseren we een online kick-off webinar van 14–15 uur waarin we je meenemen in het gebruik van de nieuwe branche-RI&E met het AMS van Kader Digital. Wat kun je verwachten op 10 oktober? We leggen uit wat de aanleiding is voor de vernieuwing en de voordelen in het dagelijks gebruik. Ook geeft Kader een demo van het gebruik van AMS. Ten slotte zal het proces om jezelf te registreren als nieuwe gebruiker van de branche-RI&E worden toegelicht. Het webinar wordt opgenomen zodat je dit eventueel op een later moment kunt terugkijken.

Meld je aan>>>

Hoe blijf je je red-reflex de baas

Kjenning – Bewoners doen vaak een beroep op de corporatie voor het oplossen van allerlei problemen. Het uitgangspunt blijft natuurlijk dat bewoners zelf verantwoordelijk zijn voor het oplossen van veel problemen en ergernissen. Eindeloos pamperen draagt niet bij aan een echte duurzame oplossing en de huurder heeft ook een eigen verantwoordelijkheid voor de woning en de woonomgeving.

Dit betekent voor de corporatieprofessional dat hij deze verantwoordelijkheid niet over gaat nemen en hooguit de huurder wat op weg helpt.

Maar tot zover de theorie…

Zeker in deze periode, waar steeds meer mensen het echt lastig hebben om in het dagelijkse leven rond te komen, is de kans groot dat bij jezelf als corporatieprofessional toch de red-reflex boven komt. De reflex om bewoners te redden, te helpen en om problemen voor bewoners(eindeloos) op te willen lossen.

Hoe voorkom je nu dat je als corporatieprofessional zelf in de actie schiet, in plaats van de huurder de situatie zelf te laten oplossen?

Lees het hele artikel op Kjenning.nl

ICM – Webinarreeks: Filosofie voor een weergaloos leven

Webinarreeks: Filosofie voor een weergaloos leven door Lammert Kamphuis. Wil jij ervaren wat praktisch filosoferen is en hoe dit je helpt in je dagelijks leven? Dan is onze aankomende webinarreeks perfect voor jou!

Op dinsdag 8 november, dinsdag 15 november, dinsdag 29 november en dinsdag 6 december neemt filosoof Lammert Kamphuis je op een wervelende manier mee langs de nuttigste ideeën, oefeningen en tips uit 2500 jaar filosofiegeschiedenis.

Lammert daagt je uit om anders te kijken naar jezelf, vrienden en de wereld om je heen. Laat je tijdens deze webinarreeks verrassen door een nieuwe manier van denken.

De webinars vinden plaats van 20.00 tot 21.15 uur. Kun je niet bij alle sessies aanwezig zijn? Geen probleem. We nemen de webinars op zodat ze je kunt bekijken wanneer het jou uitkomt.

Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden.

TOP webinar

Op 20 september startte de TOP campagne met een webinar. De TOP campagne werd afgetrapt met een inspirerend webinar met bijna 200 directeur-bestuurders, leidinggevenden, HR en OR.

Benieuwd naar de rake column van Sheila Sitalsing, het advies van A&O-deskundigen Koen Langenhuysen en Joke Koster over werkdruk of het bevlogen betoog van Caroline Koetsenruijter over geweld en agressie?

Bekijk dit webinar hier terug.

TOP tools

In het webinar werd verwezen naar de Werkdruk/PSA-scan, het werkdrukstappenplan voor HR, de arbeidshygiënische strategie en de branchespecifieke RI&E. Deze zijn terug te vinden onder TOP tools.

Zonder schuldgevoel gas terugnemen: de herfst is er perfect voor

Kun jij je ook zo melancholisch voelen deze tijd van het jaar? De herfstmaanden maken pijnlijk duidelijk dat het onbezorgde genieten van de zomer nu echt voorbij is. Al was je ook wel toe aan wat rust. En raad eens? De herfst is de uitgelezen periode om het wat rustiger aan te doen.

Aan de ene kant zijn er de boswandelingen waarbij al het geel, oranje en rood schittert in het laaghangende zonlicht, en de gezelligheid van binnen zitten. En chocoladepepernoten. Aan de andere kant is er het door de regen fietsen, al dan niet doorweekt aankomen op je werk, steeds korter wordende dagen, de frisse zomertint die nu echt van je gezicht verdwijnt, en alsof dat nog niet genoeg is gaat daar een sausje overheen van een algeheel maar onbestemd melancholisch gevoel.

Het is ook een beetje een verdrietige tijd. De vallende bladeren zijn een voorbode van kale bomen en een winter waarvan het donker lang kan duren. Je geeft de digitale nomaden die een of ander tropisch eiland opzoeken de komende maanden groot gelijk. Kon jij dat ook maar. Echt niet op een luxe manier hoor, veel heb je niet nodig. Gewoon, even iets eenvoudiger leven. Niet dat chaotische gedoe van hier, waarvan de speciaalbiertjes op terrasjes nu ook nog eens zijn ingeruild voor omhoog gewaaide paraplu’s. Rust, dat wil je.

Herkenbaar? Niet gek dat je daar nu behoefte aan hebt. Het is er de tijd voor. Herfst is een tijd van loslaten. Zoals alles op aarde, in het hele sterrenstelsel zelfs, een cyclus heeft, hebben wij die ook. We worden geboren, doen dingen, worden met een beetje geluk oud en nemen weer afscheid. Ieder jaar opnieuw voltrekt die cyclus zich in het klein. Nu kun je denken dat plantjes en bomen niks met ons te maken hebben, maar uiteindelijk bestaan ook wij uit dezelfde atomen. Mensen behoren evengoed tot de natuur waarvan ze zich steeds voornemen er meer tijd in door te brengen.

Lees het hele artikel op intermediair.nl >>>

bron: intermediair.nl

Noorderlink | Workshop: diversiteit op de werkvloer

Hoe ga jij ermee om?

Vorig jaar heeft het Discriminatie Meldpunt Groningen een inleidende workshop aangeboden over diversiteit op het werk. De onderdelen diversiteit uitstralen en de diversiteit vergroten als organisatie stonden centraal. Dit maal zullen we meer de diepte in gaan. Want als de diversiteit eenmaal binnen is gehaald, hoe behoud je deze? Dit gaat helaas nog wel eens mis, waardoor de diversiteit weer afneemt en mensen bij organisaties vertrekken.

Diversiteit gaat over de soorten verschillen die we met elkaar kunnen ervaren. Over de zichtbare (huidskleur, man/vrouw, leeftijd) en de onzichtbare (gender, religie, cultuur, karakter, overtuigingen, politiek, etc.). Diversiteit gaat over de mix van verschillen tussen mensen: demografisch (leeftijd, religie, gender, seksuele diversiteit, cultuur), fysieke mogelijkheden, maar ook over verschil in karakters, opleidingsniveau, vakgebieden, organisatiecultuur, etc. Kortom, diversiteit gaat over alle verschillen tussen mensen.

Diversiteit is een thema dat voortdurend aandacht nodig heeft. De mens is van nature geneigd een veilige ‘comfort zone’ te zoeken, waarin ‘anders zijn’ soms als bijzonder of lastig wordt ervaren. Dit terwijl diversiteit in je omgeving een bewezen verrijking is! Blijvend aandacht voor het thema is daarom van groot belang en een gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle medewerkers.

Tijdens de workshop wordt de theorie aan de praktijk gekoppeld en worden er handreikingen gegeven  hoe er omgegaan kan worden met ongewenst gedrag in het kader van diversiteit.

Praktische info

Wanneer: 04-10-2022
Tijd: 10:00 tot 12:00
Locatie: Raadhuisplein 10, 9751 AN Haren

Webinar – Borgen en verankeren van vitaliteit

In samenwerking met Corpofit, KLIMMR, Kracht in Mobiliteit en Samenwerk@Corporatie organiseren wij een webinar op 3 oktober.

Een super interactief en informatieve masterclass waar de focus ligt op borgen en verankering van vitaliteit binnen jouw organisatie en/of team. Je leert wat de acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject zijn en natuurlijk ook een 8-fasenmodel voor veranderingen om dit te voorkomen!

Dit webinar is speciaal voor HR professionals en leidinggeven.

Klik hier voor meer informatie of om je aan te melden >>>

Webinar Inbox op Orde? Yes you can!

De mailbox kan een grote stressgenerator zijn. De constante instroom van to do’s en de gebrekkige organisatie daarvan maakt dat je soms letterlijk ‘overstroomt’. Geen fijn gevoel, maar gelukkig vaak ook niet nodig! Want…

Het temmen van inboxen is bijna dagelijkse kost voor mij, Sandra van Dijk. En daar kan jij van profiteren! Tijdens dit webinar geef ik je alvast wat praktische tips. Tips die ook tijdens mijn trainingen ‘Inbox op Orde’ en mijn individuele begeleiding aan bod laat komen. Pik je die alvast even mee.

Praktische info

Wanneer:  Maandag 19 september
Tijd:          11.30-11.50 u
Replay:     7 dagen, mits je je aangemeld hebt

Voor wie:   Voor jou, jouw collega, kennis, vriend of familielid die dat gedoe met die inbox nu eens helemaal zat is. Of wie gewoon nieuwsgierig is naar praktische tips.

Aanmelden kan via deze link!

Goed Fout Podcast – Welke baan past bij mij?

Goed Fout Podcast

Wat is de laatste fout die jij op je werk hebt gemaakt? We maken allemaal fouten. Helaas hebben veel werknemers angst voor het maken van fouten, terwijl iedereen snapt dat je juist van fouten kunt leren. Wij willen dat taboe doorbreken. Dit is De GoedFout Podcast waarin we korte verhalen vertellen over fouten die zijn gemaakt door mensen zoals jij en ik. Want van fouten kunnen we leren. Elke maand komt er een nieuwe aflevering online.

In deze nieuwe aflevering van de GoedFout Podcast vertelt Jessica Meijer hoe zij verstrikt raakte in haar zoektocht naar de perfecte baan. Zij ging lukraak solliciteren en kwam daarbij in een vicieuze cirkel terecht. Ze bleef maar vallen en weer opstaan en zag bij iedereen om haar heen dat het wel lukte. Ben je benieuwd of Jessica uiteindelijk geslaagd is in haar zoektocht en wat ze ervan heeft geleerd? Luister dan hier naar de podcast.

Bron: intermediair

 

Proeverij: groeien door teamkracht!

Teamkracht met Prosocial

Hoe kan Prosocial bijdragen aan een inclusieve organisatie.

We hebben het allemaal in ons, de bereidheid om elkaar te helpen en de behoefte om samen te werken. Wil je weten hoe je die vaardigheden kan stimuleren?

Prosocial is gebaseerd op inzichten uit de evolutiewetenschap, ACT (Acceptatie en Commitment Training) en de 8 kenmerken van een effectief team waarvoor Elinor Ostrom de Nobelprijs voor de economie ontving.

  • Ontdek hoe evolutie cultuur en gedrag beïnvloedt (gebaseerd op actuele wetenschappelijke inzichten);
  • Leer de acht kenmerken van een effectief team kennen;
  • Hoe kan je de ACT Matrix als instrument inzetten om psychologische flexibiliteit binnen een groep te bevorderen;
  • Wat Prosociaal gedrag;
  • Hoe maak je als individu keuzes die goed zijn voor jezelf èn die ten goede komen aan het functioneren van het team.

Het resultaat is een florerend team waarin de deelnemers veiligheid en welbevinden ervaren waardoor eenieder beter tot zijn of haar recht kan komen. In deze proeverij zal je zelf ervaren wat het effect van jouw keuze kan zijn

Doelgroep: iedere professional die geïnteresseerd is in samenwerken.