Infografic Loopbaaninitiatief

In het najaar van 2021 hebben we tijd besteed aan onze visie. Die luidt: Loopbaaninitiatief verbindt en faciliteert medewerkers en corporaties bij Loopbaanontwikkeling. LBI is van en voor medewerkers van de Noordelijke woningcorporaties.

We hebben onze dienstverlening onder de loep genomen en hier en daar wat aanpassingen gedaan. Zo hebben we afscheid genomen van de raamovereenkomsten en versturen we niet meer elke week onze nieuwsbrief. We blijven inzetten op de verbinding tussen corporaties en hun medewerkers. Dat doen we bijvoorbeeld door de netwerkgroepen op te richten voor verschillende functie groepen en (en waar gewenst) de ambities van corporatiecollega’s kenbaar te maken bij P&O of leidinggevenden om (tijdelijke) vacatures in te vullen.

Om het overzichtelijk te maken hebben we een infografic gemaakt!

Hoe zijn woningcorporaties georganiseerd?

Aedes – Woningcorporaties verhuren samen zo’n 2,3 miljoen woningen. Voor die woningen ontvangen ze huur, toch maken corporaties geen winst. Hoe besteden corporaties hun geld? We leggen het uit in deze video.

Aedes heeft 3 video’s ontwikkeld over de sector. Dit zijn mini-colleges die ingaan op de organisatie van woningcorporaties in het algemeen, hoe woningcorporaties werken aan verduurzaming van hun woningen en hoe woningcorporaties bijdragen aan leefbaarheid in wijken.

Bekijk de video’s op de website van Aedes.

Noorderlink – Masterclass

Noorderlink – De wereld verandert snel. Hoe zorg je dat je organisatie, afdelingen en medewerkers blijvend zijn afgestemd op deze veranderingen en toegroeien naar de organisatie van de toekomst? Strategische personeelsplanning geeft de sturingsmogelijkheden.

Maar wat als de toekomst zo ongewis is, dat anticiperen lastig is? Als je steeds weer voor verrassingen wordt gesteld? Als veranderingen een constante factor blijken te zijn? Dan is het zaak om op je voorvoeten te staan zodat je snel en effectief kunt handelen. En dat je soepel en veerkrachtig genoeg bent om dat te kunnen doen in steeds weer nieuwe situaties. Als mens, als team en als organisatie.

Veel organisaties voelen dan ook de noodzaak om wendbaarder te worden; het vermogen om snel en effectief te kunnen veranderen. Maar de ervaring leert dat het lastig is om er op een praktische en resultaatgerichte manier mee aan de slag te gaan.

In deze masterclass krijg je handvatten hoe je op een effectieve en praktische manier aan de slag kunt met SPP in onzekere tijden en hoe je wendbaarheid kunt versterken in jouw organisatie of team. Hanneke Moonen geeft actuele kennis, praktische handvatten en nodigt je met veel plezier uit deze te vertalen naar jouw eigen organisatie

Inhoud Masterclass

In deze masterclass ga je aan de slag met:

– De belangrijkste succesfactoren voor SPP:

  • van papier komen tot resultaat
  • eigenaarschap bij het management
  • komen tot duurzame resultaten en het borgen van SPP

– Scenario-denken en SPP: zo pak je dat aan

– Wendbaarheid in de praktijk:

  • De 4 dimensies van wendbaarheid
  • Quickscan wendbaarheid: waar zitten de belangrijkste haakjes in jouw organisatie voor het vergroten van wendbaarheid?
  • Inspiratie voor interventies: hoe kun je ermee aan de slag
  • Hoe wendbaar ben je zelf? Persoonlijke wendbaarheid en veerkracht
  • Wendbaarheid Werkatelier, zo kun je ermee aan de slag in je organisatie

spp wendbaarheid

Over Hanneke Moonen

Hanneke Moonen is oprichter en eigenaar van adviesbureau Moon en grondlegger van een praktische en procesgerichte aanpak van strategische personeelsplanning. Ze begeleidt vele besturen, managementteams en HR professionals bij het toekomstbestendig maken van hun organisatie, teams en medewerkers. Daarnaast is zij een veelgevraagd spreker, trainer en docent bij Nyenrode. Haar inspiratie vindt zij in het strategische praktisch maken, blijven vernieuwen en tot resultaten komen. Ze schreef het HOE boek voor Strategische personeelsplanning. In 2021 verscheen van haar hand het Hoe boek voor Wendbaarheid waarin ze  weer een complex thema vertaalt naar een praktische aanpak en interventies waar je zelf direct mee aan de slag kunt.

hanneke moonen

Werkwijze MOON

  • Praktisch, doelgericht, concreet & met een hands-on mentaliteit
  • Eigen organisatie en praktijk van deelnemers als uitgangspunt
  • Aanreiken van krachtige en beproefde hulpmiddelen die abstracte zaken behapbaar en concreet maken
  • Dialoog, van en met elkaar leren, wijsheid delen
  • Sprankelend met energieke inspirerende werkvorm

Aanmelden 

Intermediair – Capaciteitentesten

Intermediair – “Steeds vaker gebruiken bedrijven assessments als onderdeel van hun sollicitatieprocedure. Oefen online voor je assessment met deze set aan capaciteitentesten”.

Ga hier naar de website van Intermediair en bekijk welke testen voor jou interessant zijn!

Boekensuggestie April

Deze maand hebben we de volgende boekensuggestie voor jou:

Rebellen worden vaak gezien als de ‘troublemakers’. Maar zijn het echt wel zo’n lastpakken? Of hebben ze gewoon een andere kijk op de wereld, een flinke dosis creativiteit en de moed om tegen de stroom in te gaan?

It is not REBELS that make trouble, but trouble that makes REBELS !

Over het boekje
Dit is een makkelijk te lezen boekje. Fijn formaat, mooi visueel gemaakt en brengt een leuke kijk op de rebel. Het bevat een mix aan grappige en inspirerende korte verhaaltjes, plaatjes, quotes en handige frameworks. Allemaal gebaseerd op veel onderzoek gecombineerd met een hoop praktijk ervaring.

Met dank aan Grietje Huizing van Lefier! Bedankt Grietje.

Hybride werken sessie

Op donderdag 17 maart had Loopbaaninitiatief een gesprek met Renate Wittendorp van Domesta. Zij vertelde enthousiast haar verhaal over het succes van hybride werken bij woningcorporatie Domesta. Ben jij benieuwd hoe Domesta het geregeld heeft? Bekijk dan het interview.

Bekijk hier de video van het interview.

Noorderlink – Proeverij

Je wilt een werkomgeving creëren waarin mensen floreren en zichzelf kunnen zijn. Maar als we onder druk staan, raken we soms geërgerd, chagrijnig, of sluiten we ons zelfs helemaal af. Dit kan leiden tot misverstanden, irritaties of tegenslagen. Het ‘Process Communication Model’ helpt je medewerkers begrijpen wat ze nodig hebben om het beste uit zichzelf te halen.

Vanuit dat bewustzijn leren ze hoe ze voorkeuren van hun collega’s herkennen, hun communicatiestijl daarop aanpassen en zo écht contact maken. Met elk gesprek draagt je team zo bij aan een cultuur waar verschillen worden gevierd – en benut. Elke dag.

Tijdens deze proeverij kun je ervaren wat de trainingen van Arjan kunnen bijdragen aan het welzijn van mensen om zo de samenwerking en uiteindelijk de (team)prestaties te verbeteren.

Wanneer
23-05-2022
Tijd
13:00 – 16:00
Kosten
Gratis voor Noorderlink aangesloten organisaties

ICM – Webinars

ICM is van start gegaan met hun voorjaarsplanning. De ICM Life Academy is de plek waar je met inspirerende evenementen en workshops kunt werken aan je persoonlijke groei en ontwikkeling. Met trots presenteren zij drie prikkelende events uit hun programma:

Op de website lees je het complete programma terug.

ICM Life Academy – Bekijk de evenementen | ICM opleidingen & trainingen

Gratis webinar – Vernieuw je HR-cyclus

Bron: Ijk.nl – Wil je de HR-cyclus in jouw organisatie vernieuwen? Ben je op zoek naar inspirerende praktijkvoorbeelden en handige tips? Dan is dit webinar op 29 maart perfect voor jou.

In één uur leer je de belangrijkste elementen van een HR-cyclus die wél werkt. We gaan in op belangrijke thema’s zoals: het goede gesprek, eigenaarschap en moderne manieren van evalueren. Je krijgt inzicht in de do’s en don’ts en in ondersteunende technologie waar jouw medewerkers blij van worden.

Wat komt er aan bod?

  • De cruciale elementen in de moderne HR-cyclus.
  • De belangrijkste keuzes die je te maken hebt.
  • De meest gemaakte fouten (en hoe het beter kan).
  • Handige tools voor de implementatie in jouw organisatie.

Doelgroep

HR adviseurs, HR medewerkers, HR managers.

Door wie?

Het webinar wordt verzorgd door Stefan Op de Woerd. Hij is de Managing Director van onze partner Dialog en heeft al meer dan 150 organisaties ondersteund bij het vernieuwen van hun HR-cyclus. Hij deelt tijdens het webinar graag zijn visie en ervaring.

Vragen?

Heb je vragen? Neem dan contact op via 0492 – 50 66 60 of stuur een bericht naar goedbekend@ijk.nl.

Alle info is terug te vinden op deze website van Ijk.nl

Kjenning – Huisvesten vluchtelingen Oekraïne #doedan #slimsamenwerken

Kjenning deelde gister in hun nieuwsbrief het volgende bericht:

Als gevolg van de situatie in Oekraïne ontstaan veel initiatieven in Nederland om hulp te bieden. Ook bij corporaties worden veel acties gestart om o.a. vluchtelingen op te vangen.

Christel Reilink en Judith Adema zijn op LinkedIn een groep gestart om kennis, informatie en ervaringen te bundelen, delen en uitwisselen.

Zo kunnen we binnen de sector kennis delen over bijvoorbeeld praktische vraagstukken waar je tegenaan loopt en hoe je die kunt oplossen. Of over hoe je afspraken met gemeenten en andere partijen kunt maken. Maar er is ook ruimte om hele praktische zaken te delen, zoals hoe je snel de meubilering van de ter beschikking te stellen woningen kunt organiseren.

Vanuit Kjenning zijn we uiteraard enthousiast over het delen van kennis en over alles wat de mensen uit Oekraïne kan helpen in deze verschrikkelijke situatie. Dus delen we graag dit mooie initiatief ook hier.

Wilt u ook uw kennis en ervaringen delen?

De Linkedin groep vind je hier: https://www.linkedin.com/groups/12641161/ 

Word ook snel lid en deel jouw kennis en ervaring, stel je vraag of leer snel hoe andere corporaties zaken hebben aangepakt. #doedan #slimsamenwerken