Jobhopping: voor- en nadelen van vaak van baan wisselen
Bijna 60 procent van de baanwisselaars werkte in 2022 korter dan twee jaar in hun vorige baan, aldus het CBS. En Gen Z zal dit aantal nog fors doen oplopen, volgens de mondiale recruiter Morgan McKinley. Kennelijk levert dat jobhoppen wat op. Maar er zijn ook risico’s.
Voordelen van Jobhopping
Loopbaanontwikkeling
Jobhoppend kun je soms sneller carrière maken. Door regelmatig van baan te wisselen, doe je eerder nieuwe vaardigheden op. Je kunt in kortere tijd diverse rollen in meerdere industrieën vervullen. Dit levert een bredere ervaring en een rijker cv op, en dat kan jou weer aantrekkelijker maken voor toekomstige werkgevers.
Salarisgroei
Veel werknemers maken de overstap simpelweg omdat ze elders een beter salaris kunnen krijgen. Nieuwe werkgevers betalen vaak meer om talent aan te trekken. Dat kan je een snellere salarisgroei opleveren dan de jaarlijkse procentjes loonsverhogingen als je trouw blijft aan dezelfde werkgever.
Netwerken
Door bij verschillende bedrijven te werken, breid je je professionele netwerk uit. Dit kan waardevol zijn omdat meer mensen jou in de toekomst kunnen helpen bij het vinden van nieuwe uitdagingen.
Voorkomen van burn-out
Wie lang in dezelfde functie of bij dezelfde werkgever blijft hangen, kan zich gaan vervelen of ergeren. Dat kan weer leiden tot stress en zelfs een burn-out. Nieuwe uitdagingen en omgevingen houden je werk interessant en jou gemotiveerd.
Lees hier wat de nadelen zijn van Jobhopping >>>
(Bron: www.intermediair.nl)