UWV bedenkt 24 oplossingen voor moeilijk vervulbare vacatures

De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Steeds meer werkgevers hebben moeite om vacatures te vullen. Uitkeringsinstantie UWV zette 24 praktijkoplossingen op een rij.

De moeilijk vervulbare vacatures bevinden zich in een aantal beroepsrichtingen, zo blijkt uit het recentelijk verschenen rapport van het UWV. Het gaat om de volgende beroepsgroepen:

  • Technische beroepen: bouw en installatie, industrie en autotechniek
  • ICT-beroepen
  • Zorg- en medische beroepen
  • Financieel specialisten
  • Economische en commerciële beroepen: klantcontactmedewerkers en recruiters
  • Pedagogische beroepen
  • Transport en logistiek beroepen
  • Agrarische en ‘groene’ beroepen
  • Dienstverlenende beroepen: horeca en gespecialiseerde schoonmaak

 

‘Aantrekken van talent is belangrijk, maar het vasthouden daarvan evenzeer’, zegt Mechelien van der Aalst, arbeidsmarktadviseur van UWV. ‘En soms kan het helpen om bijvoorbeeld taken anders te verdelen. Het komt aan op creativiteit en investeren – want bij dit soort oplossingen heb je niet meteen morgen resultaat. Het gaat om de vraag of je als werkgever bereid bent te investeren in scholing en ontwikkeling, om jongeren te interesseren voor het vakmanschap of om te kijken naar werkdruk, arbeidsvoorwaarden, roosters, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Wat voor de ene werkgever aantrekkelijk en mogelijk is, hoeft dat voor de ander niet te zijn.’

 

De oplossingen in de volgende infographic van het UWV zijn verdeeld in drie categorieën: nieuw talent aanboren, werk anders organiseren en binden en boeien.

Lees hier de volledige publicatie van het UWV